Chef d’ équipe – Évaluation complète des compétences

Considérant les nouvelles technologies, le besoin d’avoir un haut niveau de compétence technique est dorénavant primordial pour l’entretien et réparation des équipements. Donc, il faut avoir sur le plancher un technicien avec de solides compétences techniques pour soutenir l’équipe.

Le contremaitre a la responsabilité principale de fournir l’assistance technique au besoin, cependant, les progrès dans la conception et l’automatisation de l’équipement exigent qu’il y ait des qualifications techniques plus fortes et plus actuelles disponibles. La fonction de chef d’équipe doit offrir du mentorat aux techniciens de niveau de compétence moindre et d’aider à la formation en cours d’emploi.

En évaluant ce poste, nous avons considéré toutes les compétences et connaissances requises pour créer un questionnaire d’évaluation de compétences spécifiques à ce rôle.

Nous avons utilisé comme fondement de cette évaluation les questions prétest et de l’évaluation finale de tous les cours offerts pour le département de service, ainsi que pour l’évaluation des techniciens dans le domaine de la construction.

De toutes les questions présentes dans les modules, nous avons retenu les 90 questions les plus essentielles. Chaque question comporte un choix multiple ayant une bonne réponse.

Les résultats de l’ECC, soit l’évaluation complète des compétences, classent les compétences et les connaissances de la personne évaluée dans l’un de nos quatre niveaux de réalisation : en développement, débutant, intermédiaire, et avancé.

Ces évaluations peuvent être utilisées lors d’embauche, conjointement avec la vérification des antécédents et les entrevues pour dépister les candidats potentiels d’embauche. Ils peuvent également servir dans l’évaluation annuelle du rendement pour chaque employé rattaché à ce département.

Ils peuvent même contribuer au développement des échelles de salaires et les compensations.

Pour conclure, cette évaluation de compétence complète vous offre une structure qui vous permet de mettre en place un programme de formation continue et de perfectionnement pour les employés de vos départements.