Comunicador Técnico – Evaluación Integral de Habilidades

Con los rápidos cambios en el diseño y automatización de los equipos nos volvemos más dependientes de nuestra capacidad de comunicarnos con nuestros clientes, proveedores y empleados y respondemos a las preguntas que se nos plantean. Este comunicador técnico también es necesario para proporcionar capacitación y tutoría a los técnicos de nivel más bajo, así como ayudar en la capacitación “en el trabajo”.

Esta evaluación integral de las habilidades cubre todos los temas y materiales requeridos en el curso del desempeño laboral de un comunicador técnico. Al evaluar esta función laboral de trabajo hemos tomado las habilidades y los requisitos de conocimientos y hemos creado un cuestionario de evaluación. Hemos utilizado como base para esta evaluación las preguntas de evaluacion preliminar y evaluación final de todas las clases ofrecidas para el Departamento de Servicio, así como la Evaluación de Técnicos para un Técnico de la Industria de la Construcción. Hemos tomado todas estas preguntas y las hemos resumido a noventa preguntas esenciales. Cada pregunta tiene una respuesta dentro de una selección de opción múltiple.

Los resultados de la EIH, Evaluación Integral de Habilidades, clasifican las habilidades y conocimientos de la persona que se está evaluando, en uno de nuestros cuatro niveles de logro: Desarrollo, Básico, Intermedio y Avanzado.

Estas evaluaciones se pueden utilizar, junto con las verificaciones de antecedentes y entrevistas, para seleccionar a los solicitantes antes de ser contratados. También deben utilizarse en la revisión anual del desempeño de cada empleado. Incluso se pueden utilizar como información básica relacionada con los sueldos y salarios pagados a los empleados. Finalmente, esta es la génesis de la creación de las habilidades de evaluación integral, la evaluación se ha desarrollado para ser utilizada y crear un programa de desarrollo específico para cada empleado en los equipos comerciales de piezas o repuestos de servicio.