Inspector – Evaluación Integral de Habilidades

Con los cambios drásticos en el equipo en uso, la determinación de la causa de una falla de la máquina se vuelve aún más crítica. El diseño de las inspecciones necesarias para ayudar en la estructura de quejas – causa – corrección en un negocio de reparación y mantenimiento se ha vuelto aún más significativo. Los cambios a los que nos enfrentamos de la evolución del diseño de máquinas, materiales exóticos y especiales y la informatización de los componentes requieren una inspección altamente técnica de una máquina para determinar la causa de la queja del cliente.

Esta evaluación integral de las habilidades cubre todos los temas y materiales requeridos en el curso del desempeño de la función laboral de trabajo de un Inspector. Al evaluar esta función laboral de trabajo hemos tomado las habilidades y los requisitos de conocimientos y hemos creado un cuestionario de evaluación. Hemos utilizado como base para esta evaluación las preguntas de evaluación preliminar y final de todas las clases ofrecidas para el Departamento de Servicio, así como la Evaluación de técnicos para un técnico de la Industria de la Construcción. Hemos tomado todas estas preguntas y las hemos resumido a noventa preguntas esenciales. Cada pregunta tiene una respuesta dentro de una selección de opción múltiple.

Los resultados de la EIH, Evaluación Integral de Habilidades, clasifican las habilidades y conocimientos de la persona que se está evaluando, en uno de nuestros cuatro niveles de logro: Desarrollo, Básico, Intermedio y Avanzado.

Estas evaluaciones se pueden utilizar, junto con las verificaciones de antecedentes y entrevistas, para seleccionar a los solicitantes antes de ser contratados. También deben utilizarse en la revisión anual del rendimiento de cada empleado. Incluso se pueden utilizar como información básica relacionada con los sueldos y salarios pagados a los empleados. Finalmente, esta es la génesis de la creación de las habilidades de evaluación integral, la evaluación se ha desarrollado para ser utilizada y crear un programa de desarrollo específico para cada empleado en los equipos comerciales de piezas o repuestos de servicio.

Incluso se pueden utilizar como una pieza de base de información relacionada con los salarios y salarios pagados a los empleados. Por último, y esta es la génesis de la creación de la evaluación integral de habilidades, la evaluación se ha desarrollado para ser utilizado para crear un programa de desarrollo de empleados específico para cada empleado en los equipos de negocios de piezas y servicios.