Personnel de l’entrepôt des pièces – Évaluation complète des compétences

Les employés des entrepôts de pièces ont une tâche extrêmement difficile. Les méthodes d’expédition et de réception, ainsi que les changements apportés à la technologie d’entreposage en ont fait une fonction essentielle.

Les changements rapides dans l’industrie ont fait évoluer la fonction qui était principalement un travail physique à une fonction requérant des qualifications et connaissances afin de faire une différence majeure dans la poursuite du développement et maintien des relations d’affaires avec la clientèle.

Cette évaluation complète des compétences couvre tous les sujets et aspects requis dans l’exécution des fonctions du personnel de l’entrepôt d’un département des pièces. En évaluant ce poste, nous avons considéré tous les cours rattachés au secteur des pièces et avons créé un questionnaire d’évaluation de compétences pour chaque poste.

Des 1050 questions dans les modules, nous avons retenu les 90 questions les plus essentielles à ces rôles. Chaque question comporte un choix multiple ayant une bonne réponse.

Les résultats de l’ECC, Évaluation complète des compétences, classent les compétences et les connaissances de la personne évaluée dans l’un de nos quatre niveaux de réalisation : en développement, débutant, intermédiaire, et avancé.

Ces évaluations peuvent être utilisées lors d’embauche, conjointement avec la vérification des antécédents et les entrevues pour dépister les candidats potentiels d’embauche. Ils peuvent également servir dans l’évaluation annuelle du rendement pour chaque employé rattaché à ce département. Ils peuvent même contribuer au développement des échelles de salaires et les compensations.

Pour conclure, cette évaluation de compétence complète vous offre une structure qui vous permet de mettre en place un programme de formation continue et de perfectionnement pour les employés de vos départements.