Oficina de Piezas – Almacén

Los trabajadores de las oficinas y almacenes de piezas se han enfrentado a cambios rápidos, igualmente en sus métodos y procesos que hemos visto en la tecnología aplicada a los equipos que representamos. Estos cambios rápidos llegaron al punto en que las habilidades y el conocimiento de nuestros empleados son una diferencia crítica en el desarrollo y el mantenimiento de nuestras relaciones con nuestros clientes. Los cambios que hemos enfrentado con la tecnología dentro de los sistemas de administración de los distribuidores siguen teniendo un impacto en todos los métodos y procesos del negocio.

Esta evaluación integral de las habilidades abarca todos los objetivos y temas requeridos en el curso de la realización de la oficina y la función del trabajo de almacenamientos o bodegas. En la evaluación de esta posición, hemos tomado todas las clases involucradas en el negocio de las piezas, creando así un cuestionario de evaluación de trabajos. También hemos tomado las 900 preguntas, de la evaluación previa y final, en todas las clases ofrecidas condensándolas así en noventa preguntas esenciales.  Cada pregunta tiene una respuesta dentro de una selección de opción múltiple.

Los resultados de la Evaluación Integral de Habilidades clasifican las habilidades y el conocimiento de la persona que se está evaluando, en uno de los tres niveles  de ejecución de las metas siguientes:  Core (básico), Advance (Superior) y Expert (Profesional)

Estas evaluaciones se pueden utilizar junto con las verificaciones de antecedentes criminales y entrevistas, para así examinar y evaluar a los solicitantes de empleo antes de ser contratados. También deben utilizarse en la revisión anual del rendimiento con cada empleado. Incluso se pueden utilizar como una pieza de información de fundación relacionada con los sueldos y salarios pagados a los empleados. Finalizando;  este es el origen de las habilidades de evaluación integral. la evaluación que se ha desarrollado para ser utilizada para crear un programa de desarrollo específico para cada empleado en los equipos de negocios de piezas y servicios del equipo.