Técnico de la Industria de la Construcción – Evaluación Integral de Habilidades

Con los rápidos cambios y desarrollos experimentados en equipos de capital en las últimas décadas hemos llegado al punto en que las habilidades y el conocimiento de nuestros técnicos es la diferencia crítica en el desarrollo y mantenimiento de nuestras relaciones con nuestros clientes. Esto ha incluido cambios en el diseño de la máquina, la informatización de componentes, la telemática y el uso de materiales exóticos. Además, la tecnología dentro de los sistemas de gestión de distribuidores continúa progresando a un ritmo rápido con los “sistemas inteligentes” VoIP, IA para nombrar solo algunos.

La evaluación integral de las habilidades del Técnico de la Industria de la Construcción abarca las cuatro áreas principales de equipos; Motor, tren de transmisión, hidráulica y eléctrica. Al crear esta evaluación, tenemos en cuenta los principales fabricantes.

Hemos creado treinta preguntas de opción múltiple dentro de cada una de las cuatro categorías anteriores. Los resultados de la EIH, Evaluación Integral de Habilidades, clasifican las habilidades y conocimientos del individuo que se está evaluando en varios niveles de logros: nivel de entrada, técnico fundamental del taller, técnico de campo de nivel avanzado y técnico de campo profesional.

Estas evaluaciones se pueden utilizar, junto con las verificaciones de antecedentes y entrevistas, para seleccionar a los solicitantes antes de ser contratados. También deben utilizarse en la revisión anual del desempeño de cada empleado. Incluso se pueden utilizar como información básica relacionada con los sueldos y salarios pagados a los empleados. Finalmente, esta es la génesis de la creación de las habilidades de evaluación integral, la evaluación se ha desarrollado para ser utilizada y crear un programa de desarrollo específico para cada empleado en los equipos comerciales de piezas o repuestos de servicios.